和姊妹淘小聚，大家交換一些職場經驗。人際關係大概是最令人傷腦筋的課題了！！
A與B本來是不同部門的好朋友，B之後調到A的單位，本來以為兩人感情會更深厚，但事情變化卻出乎兩人意料之外。B來到A單位後，每次碰到了一些問題，自然而然會詢問A，某些源自於單位組織上的問題，承襲已久，B難免會從外人的角度或原先組織處理問題的作法提出建議，但是A卻認為這些傳統其來有自，即便組織需要改變與時俱進，但是A已適應此傳統，甚至在此傳統的系統中，A扮演著獲利者的角色，因此並不覺得有改變的需要。兩人因此漸行漸遠，慢慢產生心結。
C本來與D是拜帖好朋友，兩人無話不談，但是因為團隊面臨變革與改組，C站在組織利害關係的角度來看事情，同意將相似組織合併，以避免疊床架屋、浪費人力物力。D卻站在自己的利害關係來看事情，擔心相似組織合併後，自己原先的工作內容與自我定位會改變，甚至會因為合併會被新成員架空。因此當D在會議後技術性的紀錄於其有利的會議記錄，C為了捍衛程序正義而與D產生齟齬。兩人信任感不再，似乎已經回不去了。
當朋友之間涉入利害關係或利益考量時，也是檢驗友誼的最佳時機。然而，目前老姊看到與碰到的case都是友誼破局，化友為敵。因此心中默思：人與人的友誼要能夠走的遠、走的深，需要有避開利益糾葛的人際距離。即便兩個人都是「好人」， 一旦涉入自身利益，難免個人只從自己的角度去看到自己的需求，因此可能因為立場不同而最終走上分道揚鑣之途。這大概解釋了為何老姊的好朋友都是不同單位的人。不同單位的朋友，減少了利益競爭，因此，大多可以坦誠的互相吐槽自己組織中的問題與感受。這些分享是人際關係中信任感與情感建立的養分。
那麼，在同一個組織單位中，面對競爭與利益糾葛，要如何保持該有的人際距離呢？老姊並不認同一味的拍馬屁、迎合討好他人的圓融人際關係學，也沒有高明的見解。我若是B，我還是會把自己看到的問題反應出來，並且根據以前單位的經驗，提出看法與建議。我若是C，我猜我也會根據事實與會議程序正義，對D的作法產生質疑。因此，率性老姊的人際關係在自己的工作單位並沒特別好。姐遵循著「做自己」、「合則留、不合則去」的自然律與人交往，但是光有「被討厭的勇氣」並不足以在職場叢林中能有立足之地。退一步來反問自己：如果立場不同，就不能當好朋友嗎？畢竟人的立場隨議題、時間、環境而改變，人與人相處如果能彼此尊重對方立場，不把對方捍衛自身立場的發言當成攻擊，那麼也許可以維持著互相尊重的人際距離。
除了尊重之外，對於現在互相信任，彼此可以傾心吐意的好朋友要珍惜。姊姊看多了人情冷暖領悟到，人與人之間的鬥爭與嫉妒才是常態，不需特別放大或發怒; 若排除家人，世界上沒有任何人有義務要對你好，若有，一定要懂得感恩並盡力回報。
理解他人維護自身立場的自私言行，珍惜現在擁有的好朋友，並感激他們願意聆聽、付出、分享、或幫助，因為在困難複雜的人際關係中，人與人的相處關係有如天氣變化，真誠的友誼與愛，即便短暫，也是人間稀有、難能可貴的珍寶！！
A與B本來是不同部門的好朋友，B之後調到A的單位，本來以為兩人感情會更深厚，但事情變化卻出乎兩人意料之外。B來到A單位後，每次碰到了一些問題，自然而然會詢問A，某些源自於單位組織上的問題，承襲已久，B難免會從外人的角度或原先組織處理問題的作法提出建議，但是A卻認為這些傳統其來有自，即便組織需要改變與時俱進，但是A已適應此傳統，甚至在此傳統的系統中，A扮演著獲利者的角色，因此並不覺得有改變的需要。兩人因此漸行漸遠，慢慢產生心結。
C本來與D是拜帖好朋友，兩人無話不談，但是因為團隊面臨變革與改組，C站在組織利害關係的角度來看事情，同意將相似組織合併，以避免疊床架屋、浪費人力物力。D卻站在自己的利害關係來看事情，擔心相似組織合併後，自己原先的工作內容與自我定位會改變，甚至會因為合併會被新成員架空。因此當D在會議後技術性的紀錄於其有利的會議記錄，C為了捍衛程序正義而與D產生齟齬。兩人信任感不再，似乎已經回不去了。
當朋友之間涉入利害關係或利益考量時，也是檢驗友誼的最佳時機。然而，目前老姊看到與碰到的case都是友誼破局，化友為敵。因此心中默思：人與人的友誼要能夠走的遠、走的深，需要有避開利益糾葛的人際距離。即便兩個人都是「好人」， 一旦涉入自身利益，難免個人只從自己的角度去看到自己的需求，因此可能因為立場不同而最終走上分道揚鑣之途。這大概解釋了為何老姊的好朋友都是不同單位的人。不同單位的朋友，減少了利益競爭，因此，大多可以坦誠的互相吐槽自己組織中的問題與感受。這些分享是人際關係中信任感與情感建立的養分。
那麼，在同一個組織單位中，面對競爭與利益糾葛，要如何保持該有的人際距離呢？老姊並不認同一味的拍馬屁、迎合討好他人的圓融人際關係學，也沒有高明的見解。我若是B，我還是會把自己看到的問題反應出來，並且根據以前單位的經驗，提出看法與建議。我若是C，我猜我也會根據事實與會議程序正義，對D的作法產生質疑。因此，率性老姊的人際關係在自己的工作單位並沒特別好。姐遵循著「做自己」、「合則留、不合則去」的自然律與人交往，但是光有「被討厭的勇氣」並不足以在職場叢林中能有立足之地。退一步來反問自己：如果立場不同，就不能當好朋友嗎？畢竟人的立場隨議題、時間、環境而改變，人與人相處如果能彼此尊重對方立場，不把對方捍衛自身立場的發言當成攻擊，那麼也許可以維持著互相尊重的人際距離。
除了尊重之外，對於現在互相信任，彼此可以傾心吐意的好朋友要珍惜。姊姊看多了人情冷暖領悟到，人與人之間的鬥爭與嫉妒才是常態，不需特別放大或發怒; 若排除家人，世界上沒有任何人有義務要對你好，若有，一定要懂得感恩並盡力回報。
理解他人維護自身立場的自私言行，珍惜現在擁有的好朋友，並感激他們願意聆聽、付出、分享、或幫助，因為在困難複雜的人際關係中，人與人的相處關係有如天氣變化，真誠的友誼與愛，即便短暫，也是人間稀有、難能可貴的珍寶！！
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